Nos méthodes classiques d’approche couplées entre autres aux solutions dites de sourcing web 2.0 et notre base de données de candidats potentiels composée de plus de 10.000 CV, nous permettent d’approcher aisément de nombreux profils qualifiés.


Outre nos solutions techniques, nous exploitons de nombreuses sources d’information concernant les entreprises et leurs collaborateurs, les écoles, les associations d'anciens  élèves et diverses sources.


Enfin, nous entretenons d'étroites relations avec les candidats qui nous font confiance et suivons leurs évolutions de carrière.  En d'autres termes, nous les conseillons durant leur situation de veille professionnelle...



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en maîtrisant les bons réseaux, c'est plus facile !
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