• la véracité des informations présentes dans le dossier de candidature (diplômes, références, faits d'armes, ...),
  • la correspondance entre le parcours et la personnalité,
  • les motivations, les envies, les angles morts, les collisions,
  • les compétences personnelles / interpersonnelles,
  • l’adéquation entre la personnalité et le futur environnement de travail,
  • la perception à chaud et à froid du poste à pourvoir par le candidat,
  • la cohérence du projet professionnel et les parenthèses aussi.

A chaque étape, un reporting est réalisé afin de garantir la transparence de nos missions. Ainsi, nous présélectionnons des candidats pertinents au regard de votre culture d'entreprise, de vos valeurs communes, de votre cohésion d'équipe.

Nos méthodes de présélection s’appuient sur une expérience éprouvée, le pragmatisme, une lecture objective et sincère des besoins en mettant en valeur vos offres d'emploi et votre entreprise.









Concernant les candidats potentiels, outre un processus classique lié au recrutement, parfois accompagné de tests (sur demande), nous nous attachons à comprendre et à mesurer :

Un bon fit, c’est important !
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